Projet de Plaidoyer pour l’Employabilité et l’Inclusion des PersonnesHandicapées de Parakou

Villes/régions cibles : Parakou
Bénéficiaires finaux et groupes cibles : Les Personnes Handicapées de Parakou
Résultat 1 : Les personnes handicapées connaissent davantage leurs droits
et devoirs.
Activité 1.1: Organiser un atelier de vulgarisation de la Convention
Relative aux Droits des Personnes Handicapées
(CDPH) et la loi N° 2017-06 du 29 Septembre 2017
portant protection et promotion des droits des
Personnes Handicapées en République du Bénin.

• Le Représentant du Maire (Chargé des Affaires
  Sociales).
• Le Président du Réseau des Associations des
  Personnes Handicapées du Borgou.
• Les 02 Cheffes des 02 Centres de Promotion
  Sociale

• 20 Personnes Handicapées dont :
   18 Personnes Handicapées (04 Visuelles, 02
  Aditifs, 03 albinos et 09 Physiques)
   02 Personnes dites non handicapées provenant
  de l’ONG Amis des Déficients Visuels. Une ONG
  est membre du CAPHPa.
• Et autres responsables des ONG.
• Activité 1.2: Organiser les séances de sensibilisations groupées
• des Personnes Handicapées à travers leurs
• différentes associations sur leurs droits et devoirs.
• Les 10 OPH ont organisé la sensibilisation groupée :
• 151 PH ont été sensibilisées dont : F = 61 et H =
  90
  PH physique = 85 ; PH auditive = 15 ; PH visuelle
  = 35 et PH albinos = 16
• Meilleures connaissances des articles liés aux
  droits et devoirs des PH, à leur l’éducation,
  formation professionnelle, et à leur
  employabilité…
• Résultat 2 : Les autorités locales de la commune de Parakou, les chefs
• d’entreprises et responsables d’ONG améliorent leur dialogue sur le concept
• « Handicap et Inclusion » et sur l’employabilité des personnes handicapées et
• leur inclusion sociale.
• Activité 2.1 : Identification des entreprises et ONG susceptibles de
• recruter les Personnes Handicapées pour les besoins
• de stages et d’emploi.
• Cette activité a été faite tout au début du projet à
• travers une enquête.
• 85 entreprises et ONG ont été enquêtées.
• 20 entreprises et ONG ont été identifiées dont un
  représentant de l’ANPE, un représentant de la
  mairie 12 entreprises qui acceptent engager les
  Personnes Handicapées et 06 qui ont manifesté
  le refus.
  Activité 2.2 : Organisation d’un atelier de plaidoyer à l’endroit des
  chefs d’entreprises, des responsables d’ONG et des
  autorités communales sur le concept « Handicap et
  Inclusion »

• 18 entreprises et ONG se sont fait représenter.
• 2 Personnes Handicapées.
  Tous les participants à travers la communication ont été satisfaits et ont promis
  accompagner le consortium pour l’atteinte de l’objectif des résultats. Les participants
  ont également cité quelques raisons expliquant la non-prise en compte des
  Personnes Handicapées dans l’employabilité. Ainsi, on a :
• Les Personnes Handicapées ont une formation orientée plus vers le droit, la
  sociologie, la géographie donc elles n’ont pas une formation professionnelle.
• Les Personnes Handicapées ne se rapprochent pas les ONG et entreprises pour
  la demande de travail ou de stage.
• Les Personnes Handicapées doivent revoir leur estime de soi.
• Les Personnes Handicapées ne sont pas souvent bien engagées.
  A ces observations, il est recommandé aux Personnes Handicapées de développer
  l’estime de soi, de revoir leur domaine de formation et penser à l’auto emploi
• Résultat 3 : Les personnes handicapées améliorent leur employabilité à
• travers des appuis concrets pour l’accès à l’auto emploi et l’emploi salarié.
• Activité 3.1 : Organiser un atelier sur le thème « Personne
• handicapée et auto emploi »
• Pour cet atelier, 2O Personnes Handicapées ont été
• invitées. Les participants ont été outillés sur les points
• suivants :
• La confiance en soi.
• La connaissance de soi.
• L’estime de soi.
• Les dispositions à prendre lorsqu’on va en stage.
• Comment créer une idée d’entreprenariat.
• Les techniques d’élaboration de plan d’affaires.
• Comment réaliser ou concrétiser les idées